1. ¿Qué es el líder compartido?
El liderazgo compartido no significa la desaparición de la autoridad, sino su distribución inteligente según las capacidades y las situaciones. Es un proceso vivo, en el que podemos perder a todos los que hacen el llamado a liderar en diferentes momentos. Esta dinámica promueve la autonomía y la participación de los equipos.
1.1 Gobernanza distribuida
El Liderazgo shared se basa en la idea de que la decisión debe ser tomada por quienes son los más competentes en un campo determinado. En un equipo de proyecto, por ejemplo, el experto en marketing guía la comunicación para que el técnico decida las opciones técnicas. Este modo de gobierno garantiza que todos sean responsables y agiliza las acciones.
1.2 Beneficios tangibles
Las ventajas de este modelo son los números: decisiones mejores y más rápidas, mayor creatividad y una cultura de mayor compromiso. Estimula la colaboración, promueve la confianza y reduce los obstáculos asociados a una marca excesivamente centralizada.
1.3 Caso práctico: Accor
Chez Accor, el liderazgo compartido está integrado en los equipos de gestión regionales. Cuando se lanza un nuevo concepto de hotel, las decisiones no solo provienen de la sede central: los directores locales, el departamento de marketing, el desarrollo sostenible y las operaciones que desarrollan conjuntamente el plan de acción. El resultado: una implementación más rápida, menos errores de adaptación y una fuerte motivación colectiva.
2. Los pilares del liderazgo compartido
Este modelo tiene una base sólida que permite a los equipos operar de manera eficaz y responsable.
2.1 Subsidiariedad y distribución del poder
La subsidiariedad invita a que las decisiones se tomen lo más cerca posible de la acción, ya que la distribución del poder limita la centralización y estimula la creatividad. De esta manera, cada persona contribuye al máximo de su experiencia.
2.2 Visión estratégica y apoyo mutuo
El liderazgo compartido no se limita a las decisiones locales. Ganar cada acción tiene una visión global y estratégica. Los líderes se convierten en recursos para sus equipos, lo que facilita el éxito colectivo.
2.3 Confianza y aprendizaje colectivo
La confianza es la piedra angular de este modelo. Permite a los equipos demostrar, aprender y aprender a innovar sin caer en la confusión. Esta dinámica colectiva genera solidaridad, eficiencia y resiliencia.
3. Optimizar las decisiones colectivas a través del liderazgo compartido
Además de la distribución del poder, el liderazgo compartido aumenta directamente la calidad de las decisiones tomadas por los grupos.
3.1 Diversidad y compromiso
El riesgo de las perspectivas favorece soluciones más creativas y realistas. A medida que todos contribuyen, el compromiso con la implementación es sólido.
3.2 Comunicación y transparencia
Las reglas claras de participación y la comunicación abierta reducen los malentendidos y los errores. La transparencia crea un clima favorable a la libre expresión de ideas.
3.3 Innovación y clima de confianza
Cuando se comparten las responsabilidades, los equipos innovan más. La confianza mutua fomenta una serie de iniciativas, lo cual es esencial en un entorno inestable e insostenible.
Cultivar el liderazgo colectivo para el futuro
El liderazgo compartido no es una pérdida de control, sino una inversión estratégica enInteligencia colectiva. Como un jardín que florece gracias a la diversidad de sus plantas, o una orquesta que se armoniza a través de la complementariedad de sus instrumentos, permite obtener resultados más ricos y duraderos. Al movilizar las habilidades, las experiencias y la creatividad de todos, este modelo mejora la calidad, la velocidad y el impacto de las decisiones.
En Connec'Sens, creemos que el liderazgo compartido es una herramienta poderosa para transformar las organizaciones y desarrollar equipos autónomos, comprometidos y creativos. ¿Quieres explorar este tema en tu negocio? Póngase en contacto con nosotros hoy: juntos, diseñemos soluciones adaptadas a sus necesidades y creemos un líder inspirador, colaborativo y significativo.
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